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單位不與職工簽訂合同發生工傷怎麽辦 2014.05.15
公司未盡審核責任事後因此解雇職工怎麽辦 2014.05.15
公司以最低工資計加班費是否違法 2014.05.14
職工不勝任工作能否以嚴重違紀解雇 2014.05.12
用別名簽訂勞動合同工傷索賠遇麻煩 2014.04.25
公司拒絕配合鑒定職業病怎麽辦 2014.04.25
企業是否能在規章制度中限定帶薪年休假規定 2014.04.08
增加附加內容續簽合同能否算降低合同約定標准 2014.03.31
因單位欠薪辭職是否可要求經濟補償 2014.03.27
流産女職工延期休假是否算曠工 2014.03.27
員工事後補病假公司能否以違紀解雇 2014.03.17
競業限制約定是否適用一般工作人員 2014.03.11
未注冊單位員工工傷如何討要賠償 2014.03.10
女職工産後請哺乳假未獲准反遭解聘公司被判恢複勞動關系 2014.03.03
勞動者能否同時討要代通金與賠償金 2014.03.03
電郵文本算不算書面勞動合同 2014.02.28
簽兩次固定期合同後單位是否必須要簽無固定合同 2014.02.24
企業停産安排職工待崗可否視爲安排了年休假 2014.02.17
企業擅自調動職工工作崗位職工如何依法維權 2014.02.14
職工同意補簽勞動合同視爲勞動者放棄兩倍工資 2014.02.11
只簽訂了試用合同到期終止是否有賠償 2014.02.08
未爲職工繳社保職工住院單位擔何責 2014.02.07
被申請人無正當理由缺席庭審怎麽辦 2014.01.27
不能證明職工主動辭職單位須支付經濟補償 2014.01.27
訂立了勞動合同,能否認定一定存在勞動關系 2014.01.26
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